一、對離休審批有質疑能否申請辦理行政裁決

人力資源部對離休審批是歸屬于具體行政行為，因此被告方對離休審批有質疑的，能夠 申請辦理行政裁決。

二、有關法律法規

《中華人民共和國行政復議法》

第六條有以下情況之一的，中國公民、法定代表人或是其他組織能夠 按照此方法申請辦理行政裁決:

(一)對行政單位做出的警示、處罰、收走非法所得、收走不法財產、勒令停工暫停營業、扣留或是注銷許可證書、扣留或是吊銷營業執照、治安拘留等行政許可決策不服氣的;

(二)對行政單位做出的限定人身自由權或是被查封、扣留、凍潔資產等行政部門強制執行措施決策不服氣的;

(三)對行政單位做出的相關許可證書、營業執照、資質證書證、資格證書等資格證書變動、中斷、撤消的決策不服氣的;

(四)對行政單位做出的有關確定土地資源、礦產地、流水、山林、山嶺、大草原、荒山、灘涂地、水域等生態資源的使用權或是所有權的決策不服氣的;

(五)覺得行政單位侵害合理合法的運營管理權的;

(六)覺得行政單位變動或是廢除農牧業承包協議，侵害其合法權利的;

(七)覺得行政單位違反規定集資款、征繳財產、攤派花費或是違反規定規定執行別的責任的;

(八)覺得合乎法定程序，申請辦理行政單位授予許可證書、營業執照、資質證書證、資格證書等資格證書，或是申請辦理行政單位審核、備案相關事宜，行政單位沒有依法處理的;

(九)申請辦理行政單位執行維護人身權利、財產權、受文化教育支配權的法律規定崗位職責，行政單位沒有依規執行的;

(十)申請辦理行政單位依規派發撫恤金、社會保險金或是最少生活保障費，行政單位沒有依規派發的;

(十一)覺得行政單位的別的實際具體行政行為侵害其合法權利的。

根據《行政復議法》的要求，被告方對行政單位做出的行政部門行不服氣的，能夠 申請辦理行政裁決。而人力資源部做出的離休審批決策是歸屬于具體行政行為，因此不服氣離休審批決策的，能夠 申請辦理行政裁決。假如必須法律法規層面的協助，閱讀者能夠 到頂律網開展咨詢。

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